María Teresa Velasco Portero, conocida habitualmente como Teresa Velasco Portero, es una jurista, profesora universitaria e investigadora vinculada a Córdoba, especializada en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Ha desarrollado una parte sustancial de su trayectoria académica en ETEA y, posteriormente, en la Universidad Loyola Andalucía, donde su perfil institucional la identifica como catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.[1]
Licenciada en Derecho por la Universidad de Córdoba en 1989, comenzó ese mismo año su actividad docente universitaria y desde entonces ha impartido de manera continuada asignaturas relacionadas con las relaciones laborales, la Seguridad Social y la regulación jurídica del empleo.[2]
Su investigación se ha orientado especialmente hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, la brecha salarial, la conciliación de la vida laboral y familiar, los planes de igualdad, la violencia de género y su repercusión sobre la relación laboral y la igualdad en la negociación colectiva. También ha trabajado sobre libertad sindical, contratación laboral, despido, inmigración, Seguridad Social y transformación de las relaciones de trabajo.[3]
En 2025 recibió el Premio Meridiana de la Junta de Andalucía en la modalidad de Iniciativas que promuevan la Educación en Valores para la Igualdad, en reconocimiento a su trayectoria docente, investigadora y profesional en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres.[4]
Mantiene asimismo una vertiente de divulgación y opinión pública a través de Radio Córdoba, donde publica desde, al menos, 2019 una firma periódica dentro de Hoy por Hoy Córdoba sobre cuestiones laborales, sociales, educativas y relacionadas con la vida cotidiana de la ciudad.[5]
1989 · Inicio de la carrera universitaria
2001 · Doctorado en Derecho
2002 · Mujer, empleo y relaciones laborales
2013 · Universidad Loyola Andalucía
2015 · Proyecto PAYGAP
2016 · El principio de igualdad en la negociación colectiva
2019 · Firma en Radio Córdoba
25 de marzo de 2025 · Premio Meridiana
Formación
Teresa Velasco se licenció en Derecho por la Universidad de Córdoba en 1989.[9]
Ese mismo año comenzó su actividad docente universitaria.
Posteriormente realizó su doctorado en Derecho. En 2001 defendió en la Universidad de Deusto la tesis:
- «El ámbito subjetivo individual del derecho de libertad sindical en el ordenamiento jurídico español».
El trabajo fue dirigido por Gaspar Rul-lán Buades, profesor estrechamente vinculado también a ETEA.[10]
La investigación se centraba en la dimensión individual de la libertad sindical y en la determinación de los trabajadores titulares de este derecho dentro del ordenamiento jurídico español.
Este campo seguiría formando parte de su producción investigadora años después. En 2015 publicó el libro Los sujetos de la libertad sindical individual.[11]
ETEA
La trayectoria docente de Velasco está estrechamente relacionada con ETEA, institución universitaria de la Compañía de Jesús que durante décadas estuvo adscrita a la Universidad de Córdoba.
Comenzó a impartir docencia en 1989, año en que obtuvo su licenciatura, y permaneció vinculada al centro durante su transformación académica posterior.[12]
En 2002, una publicación de la Revista de Fomento Social la identificaba como:
- Profesora del Área de Derecho del Departamento de Economía, Ciencias Jurídicas y Sociología de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales-ETEA, adscrita a la Universidad de Córdoba.[13]
En esta etapa impartió principalmente materias del ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social dentro de los estudios de Ciencias Económicas y Empresariales.
Universidad Loyola Andalucía
La actividad de ETEA experimentó una transformación institucional en 2013.
El Decreto 82/2013, de 16 de julio, autorizó la puesta en funcionamiento de la Universidad Loyola Andalucía para el curso 2013-2014. El nuevo centro universitario se estableció, entre otras sedes, en el campus ETEA de Córdoba, iniciándose progresivamente la extinción de las enseñanzas que hasta entonces se impartían como centro adscrito a la Universidad de Córdoba.[14]
La carrera universitaria de Velasco continuó dentro de la nueva institución.
En 2026, el perfil de la Universidad Loyola la identifica como:
- Profesora catedrática.
- Área de conocimiento: Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
- Departamento de Derecho.
- Investigadora de los grupos Migraciones y Retos para el crecimiento empresarial.
- ORCID: 0000-0001-6501-3679.[15]
Su perfil académico recoge además dos sexenios de investigación y un sexenio de transferencia reconocidos por los organismos de evaluación.[16]
Docencia
Desde 1989, Teresa Velasco ha impartido docencia ininterrumpidamente en estudios universitarios.
Su actividad ha comprendido inicialmente la antigua Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales y, posteriormente, los grados en:
- Administración y Dirección de Empresas.
- Derecho.
Las asignaturas impartidas pertenecen fundamentalmente al área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.[17]
Además de las materias estrictamente laborales, su trayectoria docente ha incorporado la perspectiva de igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en asuntos relacionados con:
- Contratación.
- Retribución.
- Negociación colectiva.
- Conciliación.
- Corresponsabilidad.
- Discriminación.
- Acoso.
- Violencia de género.
- Libertad sindical.
El Instituto Andaluz de la Mujer destacó precisamente esta incorporación de la perspectiva de género a la enseñanza jurídica al concederle el Premio Meridiana en 2025.[18]
Igualdad entre mujeres y hombres
La igualdad de oportunidades en la empresa constituye la principal especialización investigadora de Teresa Velasco.
La Universidad Loyola señala expresamente esta materia como uno de los ejes fundamentales de su producción científica.[19]
Sus investigaciones han analizado, entre otras cuestiones:
- Diferencias salariales entre mujeres y hombres.
- Valoración de puestos de trabajo.
- Segregación profesional.
- Conciliación de la vida familiar y laboral.
- Maternidad y paternidad.
- Planes de igualdad.
- Acoso sexual.
- Acoso por razón de sexo.
- Violencia de género.
- Negociación colectiva.
- Acceso de las mujeres al empleo.
- Empleo público.
- Emprendimiento femenino.
Esta especialización se refleja tanto en sus publicaciones académicas como en su actividad de formación dirigida a empresas, sindicatos y administraciones.
Mujer, empleo y relaciones laborales
La presencia de esta línea de trabajo está documentada desde comienzos de la década de 2000.
En 2002, Teresa Velasco dirigió el seminario universitario:
- «Mujer, empleo y relaciones laborales».
La actividad tuvo una duración de 45 horas entre el 22 de febrero y el 12 de abril de aquel año y fue reconocida por la Universidad de Córdoba como actividad académica de libre configuración.[20]
Esta actividad muestra que su especialización en la situación jurídica de las mujeres en el mercado de trabajo precedió en varios años a la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Conciliación de la vida laboral y familiar
La relación entre trabajo y familia constituye otro de sus campos de investigación más constantes.
En 2002 publicó en la Revista de Fomento Social el estudio «Incidencia de la vida familiar sobre el contrato de trabajo».[21]
Posteriormente trabajó junto a Pilar Núñez-Cortés Contreras sobre la conciliación entre vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos en las administraciones andaluzas.[22]
Su producción ha abordado igualmente la suspensión del contrato por maternidad y paternidad y las modificaciones introducidas progresivamente por la legislación de igualdad.
Violencia de género y relación laboral
Otra de sus líneas ha sido el análisis de las consecuencias laborales de la violencia de género.
En 2006 publicó junto a Paz Menéndez Sebastián:
- La incidencia de la violencia de género en el contrato de trabajo.[23]
El estudio abordaba las medidas de protección laboral destinadas a mujeres víctimas de violencia de género y la forma en que esta situación afecta a derechos como:
- Reducción o reorganización del tiempo de trabajo.
- Movilidad geográfica.
- Cambio de centro.
- Suspensión contractual.
- Extinción del contrato.
- Protección social.
Ha continuado impartiendo conferencias sobre esta cuestión. En noviembre de 2023, por ejemplo, pronunció una ponencia universitaria sobre la protección laboral de la víctima de violencia de género.[24]
Planes de igualdad
Teresa Velasco ha trabajado académica y profesionalmente sobre los planes de igualdad en las empresas.
Su investigación analiza tanto la normativa como los problemas que se producen durante la negociación, implantación y evaluación práctica de estos instrumentos.
Entre sus publicaciones se encuentra el estudio «Cuestiones más controvertidas en la aplicación práctica de los planes de igualdad en la empresa», elaborado con Pilar Núñez-Cortés Contreras.[25]
También ha participado directamente en la elaboración e implantación de planes de igualdad para distintas organizaciones, combinando así su investigación académica con una actividad de transferencia hacia empresas e instituciones.[26]
En 2025 formaba además parte, como representante de la plantilla del campus de Córdoba, de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Plan de Igualdad de la propia Universidad Loyola.[27]
Brecha salarial
La brecha salarial de género constituye uno de los temas recurrentes de su trayectoria.
Velasco ha analizado las diferencias retributivas no únicamente desde la existencia de salarios formalmente distintos para hombres y mujeres, sino atendiendo a elementos como:
- Clasificación profesional.
- Complementos salariales.
- Segregación ocupacional.
- Valor atribuido a trabajos feminizados.
- Promoción profesional.
- Contratación parcial.
- Interrupciones de la carrera profesional.
- Negociación individual del salario.
Esta línea ha ocupado también una parte importante de su actividad divulgadora en Radio Córdoba, con diferentes firmas dedicadas a la desigualdad retributiva.[28][29]
Proyecto PAYGAP
En 2014 y 2015 participó en PAYGAP. Mujeres, Turismo Rural y Brecha Salarial de Género, un proyecto de investigación, sensibilización y transferencia dirigido a analizar las desigualdades laborales de las mujeres en el turismo rural.
El proyecto contó con financiación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo y del Instituto de la Mujer.
Velasco participó en la elaboración del Manual de buenas prácticas para igualdad salarial en el ámbito de las pymes de turismo rural, publicado por la Cátedra Intercultural de la Universidad de Córdoba en 2015.[30]
El proyecto también dio lugar a investigaciones sobre el emprendimiento femenino en el mundo rural y su relación con la desigualdad salarial.[31]
Negociación colectiva e igualdad
Velasco coordinó junto a Djamil Tony Kahale Carrillo el estudio colectivo El principio de igualdad en la negociación colectiva, dirigido por Carmen Sánchez Trigueros y publicado por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en 2016.[32]
El estudio analizó convenios colectivos publicados entre 2012 y 2014 para examinar la forma en que incorporaban medidas destinadas a evitar la discriminación laboral.
Entre sus temas se encontraban:
- Acceso al empleo.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción.
- Retribución.
- Conciliación.
- Acoso.
- Planes de igualdad.
El trabajo forma parte de una línea de investigación de alcance nacional sobre la capacidad de la negociación colectiva para transformar la igualdad formal en medidas concretas dentro de las empresas.
Libertad sindical
La libertad sindical fue el asunto central de su tesis doctoral y de una parte importante de sus primeros trabajos.
En 2015 publicó Los sujetos de la libertad sindical individual, editado por la Asociación de Mujeres Laboralistas de Andalucía.[33]
Su trabajo estudia cuestiones como la delimitación de quién puede ejercer el derecho de sindicación, los colectivos con regímenes específicos y las restricciones establecidas por el ordenamiento jurídico.
Asociación de Mujeres Laboralistas de Andalucía
Teresa Velasco es miembro fundadora de la Asociación de Mujeres Laboralistas de Andalucía (AMLA), entidad integrada por especialistas en Derecho del Trabajo y relaciones laborales.[34]
También pertenece a la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y ha participado en los comités científicos de distintas publicaciones especializadas.[35]
Producción científica
Dialnet recoge una producción científica iniciada en 1997 y mantenida de manera continuada hasta 2026.
A septiembre de 2026, su perfil bibliográfico reunía:
- Más de sesenta artículos de revistas.
- Más de setenta capítulos en obras colectivas.
- Más de una decena de libros.
- Coordinación de varias obras colectivas.
- Dirección de tesis doctorales.[36]
Los temas de sus publicaciones muestran una progresiva ampliación desde la libertad sindical y la contratación laboral hacia cuestiones como:
- Igualdad.
- Conciliación.
- Violencia de género.
- Acoso.
- Dependencia.
- Inmigración.
- Seguridad Social.
- Despido.
- Negociación colectiva.
- Nuevas formas de trabajo.
Curso elemental de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Entre sus principales trabajos docentes figura Curso elemental de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, obra colectiva que dirige junto a José María Miranda Boto.
El manual ha conocido numerosas ediciones y se utiliza como obra de introducción sistemática a esta rama jurídica.
Velasco ha redactado, entre otros, capítulos dedicados a:
- Aplicación de la norma laboral.
- Sujetos del contrato de trabajo.
- Nacimiento del contrato.
- Modalidades de contratación.
En 2026 la obra alcanzó una nueva edición publicada por Tecnos.[37]
Divulgación en Radio Córdoba
Además de su producción académica, Teresa Velasco mantiene una colaboración continuada como firma de opinión de Radio Córdoba.
Está documentada, al menos, desde abril de 2019, cuando publicó la columna «Las nuevas medidas para la igualdad en la empresa».[38]
Durante los años siguientes sus intervenciones en Hoy por Hoy Córdoba han alternado asuntos relacionados con su especialidad profesional y reflexiones sobre la actualidad y la sociedad cordobesa.
Entre los temas tratados figuran:
- Igualdad salarial.
- Conciliación.
- Educación.
- Trabajo.
- Relaciones entre generaciones.
- Universidad.
- Tradiciones cordobesas.
- Patios de Córdoba.
- Europa.
- Igualdad entre mujeres y hombres.
- Vida cotidiana de Córdoba.
En 2021, por ejemplo, dedicó una de sus firmas a los Patios de Córdoba bajo el título «Marina y su patio».[39]
Firmas de opinión
Entre sus columnas publicadas en los últimos años se encuentran:
- «Las nuevas medidas para la igualdad en la empresa», 11 de abril de 2019.
- «Vuelta al cole», 2 de septiembre de 2020.
- «La brecha salarial», 24 de febrero de 2021.
- «Marina y su patio», 6 de mayo de 2021.
- «La discriminación salarial existe, aunque no lo creas», 23 de febrero de 2022.
- «Brecha salarial», 1 de marzo de 2023.
- «Primero de mayo», 1 de mayo de 2024.
- «Europa», 5 de junio de 2024.
- «Septiembre», 4 de septiembre de 2024.
- «Semana de la ciencia», 9 de octubre de 2024.
- «Días de las mujeres», 26 de febrero de 2025.
- «De juicios y sentencias», 2 de abril de 2025.
- «Fumatas», 7 de mayo de 2025.
- «Las notas de la PAU», 11 de junio de 2025.
- «El secreto del éxito», 8 de octubre de 2025.
- «El feminismo y la Rosalía», 17 de diciembre de 2025.
- «Lo que somos», 21 de enero de 2026.
- «Desclasificados», 25 de febrero de 2026.
- «Tradiciones», 1 de abril de 2026.
- «La esencia de Córdoba», 10 de junio de 2026.[41]
Premio Meridiana 2025
El principal reconocimiento público de su trayectoria llegó en 2025 con la concesión de uno de los Premios Meridiana del Instituto Andaluz de la Mujer.
La Resolución de 18 de marzo de 2025 otorgó el premio a María Teresa Velasco Portero dentro de la modalidad:
- Iniciativas que promuevan la educación en valores para la igualdad.[42]
El Instituto Andaluz de la Mujer justificó el reconocimiento por su:
- Trayectoria profesional en educación.
- Incorporación de la perspectiva de género a la enseñanza del Derecho del Trabajo.
- Sensibilización sobre las brechas de género.
- Trabajo sobre conciliación.
- Investigación sobre igualdad salarial.
- Formación impartida a empresas, sindicatos e instituciones públicas.
- Participación en planes de igualdad.[43]
La entrega tuvo lugar el 25 de marzo de 2025 en Almería.[44]
Valoración de la igualdad como problema estructural
En las intervenciones realizadas a raíz del Premio Meridiana, Velasco insistió en que las desigualdades laborales entre mujeres y hombres no se reducen únicamente a discriminaciones explícitas, sino que están relacionadas con estructuras y percepciones sociales más amplias.
Su investigación se ha centrado precisamente en identificar cómo determinados mecanismos aparentemente neutrales pueden producir resultados desiguales.
Entre ellos se encuentran:
- El diferente valor atribuido a profesiones masculinizadas y feminizadas.
- La distribución desigual de los cuidados.
- La contratación a tiempo parcial.
- La disponibilidad horaria.
- La promoción profesional.
- Determinados complementos retributivos.
- Los criterios utilizados para valorar puestos de trabajo.
La Junta de Andalucía destacó en 2025 que su actividad había contribuido tanto a la investigación de estas cuestiones como a traducirlas en medidas concretas mediante formación y planes de igualdad.[46]
Obras seleccionadas
La producción de Teresa Velasco incluye numerosos artículos, capítulos y manuales especializados. Entre sus principales publicaciones figuran:
- El ámbito subjetivo individual del derecho de libertad sindical en el ordenamiento jurídico español. Tesis doctoral, Universidad de Deusto, 2001.[47]
- La incidencia de la violencia de género en el contrato de trabajo. Con Paz Menéndez Sebastián, 2006. ISBN 84-932576-7-2.[49]
- Ley de Dependencia. Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia. Con Higinio Raventós y Pilar Núñez-Cortés Contreras. Tecnos, 2007. ISBN 978-84-309-4516-0.[50]
- Derechos sociales, garantías y restricciones de los inmigrantes en situación irregular en la Unión Europea. Ediciones Laborum, 2008. ISBN 978-84-95863-98-0.[51]
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para titulaciones no jurídicas. Con José María Miranda Boto. Tecnos, diferentes ediciones.[52]
- Curso elemental de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Dirección junto a José María Miranda Boto. Tecnos, diferentes ediciones entre 2014 y 2026.[53]
- Los sujetos de la libertad sindical individual. Asociación de Mujeres Laboralistas de Andalucía, 2015. ISBN 978-84-606-9545-5.[54]
Trayectoria vinculada a Córdoba
La carrera de Teresa Velasco se encuentra vinculada de forma continuada a Córdoba desde su etapa universitaria.
Se licenció en la Universidad de Córdoba, comenzó a enseñar en ETEA en 1989, participó en actividades de la Universidad de Córdoba relacionadas con igualdad y estudios de las mujeres y continuó posteriormente su carrera en el campus cordobés de la Universidad Loyola Andalucía.
A ello se suma su actividad pública en Radio Córdoba y su participación en iniciativas de formación dirigidas al tejido empresarial y social.
El Premio Meridiana de 2025 fue concedido expresamente dentro de la representación correspondiente a Córdoba, reconociendo una trayectoria de varias décadas dedicada principalmente a la docencia, el Derecho del Trabajo y la igualdad.[57]
Véase también
Enlaces externos
Referencias
- ↑ Universidad Loyola Andalucía, "María Teresa Velasco Portero", Universidad Loyola Andalucía, s. f., https://www.uloyola.es/investigacion-transferencia/personal-investigador/maria-teresa-velasco-portero. Consultado el 19 de septiembre de 2026.
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